(1)计量人员的配备      ①企业计量人员的配备比例应达到行业主管部门配备规范的要求。没有制定行业规范的,建议企业计量人员总数占企业职工总数的1%~2%。      ②企业计量技术人员总数一般应占企业计量人员总数的15%以上。     ③从事计量管理的人员应占计量人员总数的5%~10%。      

(2)计量人员资格要求      计量是技术较为复杂,涉及知识面较为宽广的一类工作。计量人员从事计量工作,就要求在专业技术面或专业管理方面有相应的水平。目前,对计量人员资格认定通常采用以下几种形式。      ①对承担计量检定的人员,按国家计量检定人员管理办法和检定人员考核细则的规定,对计量检定人员能够从事的检定项目进行理论考核与实际操作考试,合格者颁发检定员证,持证方能上岗。发证采取单位主管部门颁发和政府计量行政部门颁发两种形式。检定员证书上标明所能承担的检定项目。     承担计量校准、计量检测的人员,可参照检定人员考核发证办法取得校准或检测人员证。  

  ②对于计量技术人员的资格认定。计量技术人员应有学历的要求,或是经过一定的技术培训取得培训合格证的人员。企业在计量技术管理上设置有不同岗位,每个岗位要有岗位职责,要胜任这些职责就要具备一定的水平,就要进行上岗前的考核。这种考核一般由企业组织进行,考核合格的颁发上岗证。  

  ③仪器校验对于计量管理人员,可以用与计量技术人员相类似的方式和要求进行资格确认。只不过是岗位责任制内容有较大不同,其职责突出了管理能力和管理效率要求,主要应对管理水平进行考核。      ④对计量体系进行审核的人员,除了要有学历要求、测量技术基本知识要求、管理水平的要求外,还应按有关体系审核员的标准要求对其考核。企业有条件的,可派员参加国家或省、部级计量部门举办的审核员培训学习。       (3)计量人员的知识培训      对计量人员的培训是随着计量检测体系的建立而进行的。培训应按有关规定要求有组织、有计划地进行。培训的水平很大程度决定了计量人员的水平,而计量人员的水平又很大程度地决定了计量工作的水平。因此,应对人员培训给予足够的重视。 
 

 

 

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