米维亚 发表于 2017-4-20 13:33
外校的证书需要确认
那么内部自校后需要进行确认吗？
把测量设备的管理比喻为人力资源的管理，体检好招聘是用人制度的两项不可或缺的工作，同样“计量校准”和“计量验证”也是形影不离的一对术语，两者合称为“计量确认”。因此，无论外部校准还是内部校准，都应该对通过校准获得的测量设备计量特性（体检报告）与测量过程对测量设备的计量要求（岗位标准）相比较，验证其计量特性是否满足测量过程的计量要求，并确认其是否可用于该测量过程。
外部校准相当于社会上的医院对测量设备进行了“体检”，内部校准相当于本单位的医院对测量设备进行了“体检”，计量确认员作为测量设备的“招聘”人员，都应按待聘岗位的岗位标准（测量过程对所用测量设备的计量要求）进行“招聘”，满足岗位标准的发给“聘书”或“上岗证”（计量确认合格标识），不满足的哪怕是身体很健康（检定合格）也应该“拒聘”，发给“拒聘通知”（计量确认不合格或禁用标识）。
社会医院的体检（外部校准）医生和招聘（计量确认）人员是两个不同的人，体检报告（校准证书／检定证书）和上岗证（计量确认标识）分别由外部和内部两个人签发。内部校准的计量校准员往往同时被人力资源管理部门授权为兼职计量确认员，因为“体检报告”是给招聘人员看的，即自己开的校准证书拿给自己看，然后对测量设备实施“招聘”，这个校准证书也就意义不大。因为此时的兼职计量确认员可以凭自己的“校准记录”直接决定该测量设备是否“聘用”，可以直接凭校准记录中的计量特性与测量过程的计量要求相比较，决定该测量设备是否可用，决定签发确认合格标识还是禁用标识，不再签发检定合格证书和校准证书。这种操作表面上看，没有证书似乎也就不存在对证书进行确认，其实这是把校准与确认两项工作进行了“合二为一”。