x86438751 发表于 2017-1-9 09:45
我认为执行强制检定和计量确认没有必然的联系,检定也好,强检也好,都只是针对测量设备本身的计量特性, …

  首先,GB/T19022规定了所有的测量设备都应该进行计量确认并有确认状态的标识,国家强制检定计量器具在企业中绝大多数均应用于需“高度控制”的测量过程,更不能稍有疏忽,无论测量设备管理还是测量过程管理都是无法回避的问题,因此这部分测量设备不仅不应该回避,反而是测量管理体系的认证审核中需要特别关注的。测量管理体系认证不能仅审核执行计量校准的测量设备,回避计量检定的测量设备。

  第二,我们来研究一下“计量确认”的定义。计量确认是“为确保测量设备符合预期使用要求所需的一组操作”,“通常包括:校准和验证、各种必要的调整或维修及随后的再校准、与设备预期使用的计量要求相比较以及所要求的封印和标签”,“只有测量设备已被证实适合于预期使用要求并形成文件,计量确认才算完成”。计量确认的核心是“测量设备已被证实适合于预期使用要求并形成文件”。“预期使用要求”必须有确切的“使用岗位”,这个使用岗位有确切的“岗位标准”(计量要求),“形成文件”指的是确认记录和确认标识。

  第三,我们来看“强制检定”。计量法规定了强制检定计量器具的“岗位”是“两个标准,四个方面”,且限定了这些计量器具的目录,对这些计量器具合格与否的判定标准也规定了技术法规检定规程。这就是说岗位确定,岗位标准也明确。因此满足检定规程的计量要求就意味着满足“两个标准,四个方面”这六个岗位的“预期使用要求”。相关技术执法人员对该计量器具进行了“体检”(检定),得到了其“身体特性”,且确认其“身体特性”满足检定规程规定的“岗位标准”要求,依法“招聘”该计量器具到“两个标准,四个方面”的工作岗位“上岗”,发给“聘书”(检定合格证),这就完全符合了“计量确认”全部“要件”。

  因此可以说强制检定计量器具的计量确认员是计量法授权给了计量检定员,强制检定合格证同时具有计量器具体检证明和招聘证书双重效力是计量法给予的。测量管理体系认证可以直接检查该测量设备是否属于国家强制检定范畴并具有有效检定合格证。如果是且有,就标志着该测量设备完成了计量确认,如果否或无,就应该按非强制检定测量设备对待,必须有计量确认标识,否则判该测量设备失控,同时使用该测量设备的测量过程也应该判为失控。  

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